Чому 24, а не 56 днів? Особливості надання відпусток та оплати праці в умовах дії воєнного стану

     У зв’язку зі зверненнями учителів щодо роз’яснень про тривалість відпусток 2022 року та оплати праці у літній період повідомляємо наступне:

- відповідно до ЗАКОНУ УКРАЇНИ ВІД 15 БЕРЕЗНЯ 2022 Р. № 2136-ІХ «ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ» (стаття 12): у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Це стосується усіх організацій та установ, що функціонують у межах України;

- проте, законом не заборонено надавати додаткові та соціальні відпустки працівникам (чорнобильська відпустка; відпустка матері, яка має двох і більше дітей до 15 років; жінки, яка усиновила дитину; матір, яка виховує дитину з інвалідністю; додаткова відпустка одинокої матері та ін.);

- нововведення не стосуються жінок, які збираються у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

- решта днів відпустки не скасовується, а переноситься на мирний час. Детальні роз’яснення МОН надає у листі від 13.05.2022 №1/5133-22.

     Водночас Міністерство освіти і науки України інформує, що у Верховній Раді України зареєстровано проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (реєстр. № 7251 від 5.04.2022), який, за умови його прийняття, може ще до закінчення воєнного стану зняти обмеження тривалості щорічної відпустки для педагогів.

     Щодо оплати праці у літній період… З 25 червня, згідно наказу по відділу освіти, у закладах освіти Іванківської ТГ оголошено простій до можливості відновити роботу з виплатою 2/3 від посадового окладу (відповідно ч.1 с113 КзППУ час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки, встановленої працівникові розряду (окладу).

     Оголошення тимчасового простою пов’язане із невизначеністю, щодо зняття обмеження тривалості щорічної відпустки.